Digital EmpowHer: gli sviluppi del progetto 31 Ottobre 2023
Dopo mesi di formazione e coprogettazione i materiali e le risorse per l'empowerment, l'apprendimento permanente e l'occupabilità delle donne e lo Strumento di autovalutazione sono pronti: ecco di cosa si tratta.
Dopo il primo incontro di gennaio a Dublino per dare il via ai lavori con gli altri partner, il team si è riunito nuovamente a Milano per il Training meeting del progetto Digital EmpowHer finanziato dalla Commissione Europea all’interno del programma Erasmus+.
La formazione con Piano C
Silvia Pinto e Cristina Coppellotti, rispettivamente Project manager e Responsabile formazione di Piano C, si sono infatti occupate di organizzare e facilitare i momenti formativi che si sono svolti tra il 29 e il 31 maggio.
“Abbiamo condiviso attivamente con i formatori dei diversi partner europei del progetto conoscenze e competenze. Abbiamo quindi strutturato collettivamente uno strumento di autovalutazione delle competenze delle donne e la struttura formativa di 6 moduli dedicati a donne che necessitano di un aggiornamento di qualità per inserirsi efficacemente nel mondo professionale, utilizzando risorse digitali facilmente accessibili; – racconta Cristina Coppellotti – siamo uscite da questa 3 giorni molto soddisfatte: questi progetti sono una delle sfide più stimolanti nelle quali Piano C è coinvolta.”
La Comunità di Pratica CoP, composta sia da coordinatori del progetto che da professionisti dell’orientamento, ha incoraggiato così un’atmosfera di collaborazione e di progresso tra pari, dai risultati della ricerca alle specifiche del curriculum formativo e dello strumento di autovalutazione.
Work Package 2
Oltre alla formazione proposta da Piano C, il progetto infatti ha fatto progressi anche nello sviluppo del Work Package 2: Blueprint for the Empowerment, Lifelong Learning, and Employability of Women.
Disponibile in inglese, tedesco, italiano e spagnolo, il Blueprint si presenta come un quadro completo per gli operatori che lavorano con beneficiarie, offrendo una matrice per comprendere come le abilità delle donne possano essere correlate alle competenze digitali e alle richieste del mercato del lavoro.
Il Blueprint comprende anche uno strumento di autovalutazione, il Digital Empowher Self-Assessment Tool, che può essere utilizzato dalle beneficiarie per comprendere meglio le proprie competenze e i propri punti di forza, e come questi possano essere correlati a un percorso di carriera adatto a loro.
É possibile consultare i contenuti realizzati a questi link:
Digital Empowher Self-Assessment Tool
I prossimi passi di Digital EmpowHer
I prossimi passi del progetto Digital EmpowHer sono sia la finalizzazione delle unità di apprendimento e delle attività del piano di formazione WP3, così come la realizzazione della piattaforma digitale per fornire contenuti su misura.
I contenuti saranno poi liberamente disponibili per i nostri gruppi target, i partner associati e gli stakeholder.
Non solo, saranno comprese nei materiali anche le linee guida per l’erogazione della formazione nel contesto locale e la convalida delle risorse di apprendimento durante i nostri eventi moltiplicatori che si terranno nel nuovo anno.
L’importanza di Digital EmpowHer
Digital EmpowHer è un approccio di orientamento per incoraggiare l’apprendimento permanente, lo sviluppo delle competenze e la resilienza delle donne adulte per accedere alle opportunità e avere successo nel mercato del lavoro. Un’esigenza cruciale e fondamentale per il periodo storico che stiamo vivendo.
Per tutti gli aggiornamenti, visita il sito ufficiale di Digital EmpowHer
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